马瑞芬 （内蒙古自治区丰镇市交通运输事业发展中心 内蒙古丰镇 012100） 摘 要：在我国公共服务体系建设持续深化的背景下，作为提供公共产品和服务的关键主体，事业单位的人力资源管理与服务水平直接影响其履职服务的效率和质量。当前，部分事业单位在编制控制、绩效考核、薪酬激励、人才发展、人员流动及培训供给等多方面存在问题，本文从事业单位编制总量控制与业务发展不平衡、绩效考核结果不符合公益发展目标、薪酬缺乏竞争力、专业技术岗位晋升通道窄、人员流动机制缺乏、培训资源配置不合理等方面进行分析探讨，并结合事业单位人力资源管理工作实际情况，提出了具有操作性的具体对策建议：创新编制动态调控机制、构建公益类型的绩效评价制度、建立绩效工资弹性分配制度、打通专业技术职务岗位晋升通道、完善合同管理和退出机制、搭建精准化培训供给体系等。 关键词：事业单位；人力资源管理；编制管理；绩效考核