柳子侃 （首都经济贸易大学劳动经济学院 北京 100070） 摘 要：本文从劳动经济视角出发，深入探讨了企业组织结构与职位分析的关联性。通过分析劳动分工、人力资源配置、劳动生产率等，阐述了组织结构对职位分析的影响以及职位分析对组织结构的反作用。在此基础上，提出了基于两者关联性的优化策略，包括合理设计组织结构以促进职位分析的科学性、依据职位分析结果优化组织结构等，旨在为企业提高劳动经济效益、实现可持续发展提供理论支持与实践指导。 关键词：劳动经济；组织结构；职位分析；关联性；优化策略