沈 莹 （上海地铁维护保障有限公司物资和后勤分公司 上海 200237） 摘 要：在全球科技竞争加剧与国家创新驱动发展战略深化的背景下，国有企业人才梯队质量直接关乎产业技术突破与国际竞争力构建。因此，本文聚焦国有企业战略性新兴产业人才发展痛点，旨在提出兼具前瞻性与实操性的梯队建设策略及培养模式创新路径，为提升国有企业在全球价值链中的主动权提供人才支撑。 关键词：战略性新兴产业；国有企业人才梯队；动态调整机制 中图分类号：F0 文献识别码：A