李泊锜 （首都医科大学附属北京安贞医院 北京 100029） 摘 要：随着医疗行业的快速发展，公立医院人力资源管理在提升医疗服务质量和运营效率方面，发挥着越来越重要的作用。本文分析了当前公立医院人力资源管理存在的主要问题，包括人才流失、激励机制不完善、绩效考核体系不科学等，并探讨了相应的优化策略，如完善薪酬体系、加强职工培训、优化招聘流程等；提出现阶段公立医院人力资源信息系统不完善和“信息孤岛”等问题，并提供解决思路，以期为医院人力资源管理提供理论支持和实践指导。 关键词：公立医院；人力资源管理；激励机制；优化策略